代币的归属计划（Vesting Schedule）是加密货币和区块链项目中用于逐步释放代币所有权的一种机制，旨在通过时间锁定期和分期释放的方式，防止代币持有者（如团队成员、投资者或顾问）短期内大量抛售，从而维护项目长期稳定。以下是其核心要点：
1. 核心目的
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防止抛售压力：避免早期持有者一次性出售代币导致市场暴跌。
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长期激励：绑定参与者（如团队或投资者）与项目的利益，确保持续贡献。
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合规性：满足监管要求，避免被认定为短期投机行为。
2. 关键组成部分
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锁定期（Cliff）：初始阶段代币完全锁定（例如1年），期间不可转让或出售。
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释放期（Vesting Period）：锁定期结束后，代币按规则分期释放（如按月或按季度）。
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释放比例：可以是线性释放（每月固定数量）或非线性（如前期少后期多）。
3. 常见类型
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线性归属：锁定期后，每月按固定比例释放（如20个月每月释放5%）。
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分级归属：分阶段释放（例如锁定期1年，之后分3年释放，每年释放1/3）。
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业绩归属：根据项目里程碑（如用户量、收入目标）触发释放。
4. 典型应用场景
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团队代币：项目创始团队需遵守4年归属计划，1年锁定期+3年分期释放。
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私募投资者：可能享有6个月锁定期，之后18个月线性释放。
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空投或奖励：用户需满足一定条件（如持币时间）才能完全获得代币。
5. 示例
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项目A的团队归属计划：
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总分配：1000万代币。
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锁定期：1年（期间0释放）。
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释放期：后续3年按月线性释放，每月约27.8万代币（1000万÷36个月）。
6. 注意事项
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智能合约执行：通常通过智能合约自动执行，确保透明不可篡改。
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市场影响：归属期结束后可能面临抛压，需提前规划流动性。
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法律条款：部分项目可能附加条件（如离职后终止未释放代币）。
通过归属计划，项目方能在激励早期参与者的同时，降低短期投机行为对生态的冲击，促进长期健康发展。
